Chủ tịch UBND tỉnh phê bình, nhắc nhở lãnh đạo 5 đơn vị chậm giải quyết kiến nghị của doanh nghiệp

Trong đó, phê bình giám đốc Sở Tài chính, Sở Tài nguyên và Môi trường; nhắc nhở giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch.

Để kịp thời xử lý, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp; tạo môi trường đầu tư kinh doanh thông thoáng, lành mạnh; nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, đặc biệt là đẩy nhanh tiến độ cổ phần hóa doanh nghiệp; đẩy nhanh tiến độ sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của các công ty nông lâm nghiệp… Chủ tịch và các Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã chỉ đạo rất quyết liệt và giao nhiệm vụ cho từng cơ quan, đơn vị chức năng nhằm giải quyết kiến nghị, vướng mắc của doanh nghiệp một cách cụ thể, có thời gian, hạn định.

Tuy nhiên, ngày 26/5/2016, lãnh đạo UBND tỉnh trực tiếp làm việc với một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh và đều nhận được phản ánh của các đơn vị này về việc các cơ quan chức năng của tỉnh quá chậm trễ trong khâu xử lý kiến nghị của doanh nghiệp. Sau đó, UBND tỉnh đã tiến hành rà soát, xem xét và nhận thấy, hầu hết kiến nghị của doanh nghiệp đều đã được lãnh đạo UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chức năng xử lý.

Thế nhưng, cho đến nay, còn nhiều kiến nghị của doanh nghiệp vẫn chưa được các cơ quan, đơn vị chức năng xử lý dứt điểm hoặc đến hạn định nhưng không báo cáo cho UBND tỉnh về nguyên nhân chậm trễ và đề xuất hướng xử lý. Trong đó có các đơn vị như Sở Tài chính; Sở Tài nguyên và Môi trường; Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch. Việc này đã làm ảnh hưởng xấu đến công tác chỉ đạo, điều hành của UBND tỉnh và gây ách tắc đến tiến độ công việc của doanh nghiệp…

Cùng với phê bình, nhắc nhở, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu lãnh đạo 5 đơn vị nói trên nghiêm túc thực hiện các nhiệm vụ đã giao và báo cáo lãnh đạo UBND tỉnh trước ngày 15/6/2016. Chủ tịch UBND tỉnh giao đơn vị chức năng theo dõi, tổng hợp việc giải quyết kiến nghị của doanh nghiệp để làm cơ sở đánh giá, phân loại công chức, viên chức và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị vào cuối năm 2016.