Khảo sát tình hình thực hiện Nghị quyết 05 về phát triển nguồn nhân lực tại Đắk Mil
Thời sự Đắk Nông - Ngày đăng : 08:00, 02/10/2014
Theo báo cáo của lãnh đạo huyện thì sau 3 năm thực hiện Nghị quyết 05, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện từng bước được củng cố, kiện toàn cả về số lượng lẫn chất lượng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ trẻ được thực hiện thường xuyên.
 |
Các đại biểu trao đổi bên lề buổi khảo sát |
Cụ thể, huyện đã cử đi bồi dưỡng, đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ cho 109 cán bộ, công chức, viên chức; đào tạo lý luận chính trị cho 51 người; bồi dưỡng quản lý Nhà nước 28 người. Huyện cũng đã tổ chức nhiều lớp trung cấp lý luận chính trị, lớp đảng viên mới, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng an ninh...
Đến nay, ở cấp huyện có 98% cán bộ công chức đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ, 85% đạt chuẩn về lý luận chính trị; 99% viên chức đạt chuẩn về chuyên môn. Ở cấp xã có 90% cán bộ chuyên trách đạt chuẩn nghiệp vụ, 76,5% cán bộ chuyên trách đạt chuẩn lý luận chính trị; 100% công chức đạt chuẩn chuyên môn nghiệp vụ. Tỉ lệ cán bộ trẻ trên địa bàn hiện chiếm khoảng 50%. Tỷ lệ cán bộ nữ khối Đảng, đoàn thể chiếm 41,2%; khối nhà nước chiếm 30%, khối xã thị trấn chiếm 27,7%. Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức phù hợp với ngành đào tạo, vị trí công tác đảm bảo tiêu chuẩn chức danh.
Ngoài ra, việc tập huấn, bồi dưỡng, phổ biến kiến thức về kỹ thuật chăn nuôi, trồng trọt, chuyển giao khoa học kỹ thuật cho lao động trong lĩnh vực nông nghiệp cũng được huyện hết sức chú trọng.
Tuy nhiên, việc thực hiện Nghị quyết 05 trên địa bàn huyện vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: công tác đào tạo nghề còn mang tính chất manh mún; còn tình trạng đào tạo xong không bố trí được việc làm cho người học nghề nên chưa thu hút được đông đảo người dân tham gia; công tác xây dựng đội ngũ cán bộ dự bị gặp khó khăn do thiếu kinh phí…
Phát biểu tại buổi khảo sát, đồng chí Lê Diễn đã biểu dương những kết quả mà huyện Đắk Mil đã thực hiện được, nhất là huyện có những cách làm sáng tạo trong việc đưa nghị quyết vào áp dụng hiệu quả, phù hợp với điều kiện của địa phương. Trong thời gian tới, Đắk Mil cần quan tâm hơn nữa đến việc đào tạo nghề, tạo việc làm; có giải pháp để sử dụng hết, hiệu quả nguồn nhân lực đã qua đào tạo; xây dựng phương án về cơ cấu nguồn, thành phần, độ tuổi để tạo nguồn nhân lực trẻ kế cận...